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人才测评服务
  • 校园招聘
    职音人才测评助力企业校园招聘,帮助企业宣导雇主品牌、评估候选人能力素质和心理健康状况、深入剖析候选人与企业要求匹配程度、定制符合企业文化的测评产品与工具等。
  • 基层人员社会招聘
    职音人才测评助力企业社会招聘,帮助企业发现那些在特定工作岗位上最有发展潜力的员工、评估候选人的心理健康状况、深入剖析候选人与企业要求匹配程度、定制符合企业文化的测评产品与工具等。
  • 管理人员社会招聘
    在现代社会,企业对管理人才的需求是如此强烈,发现、吸引并保留优秀的管理人才对组织的发展与业绩达成变得更加重要。职音人才测评针对企业在管理人才社会招聘中遇到的各种问题和困扰,为客户提供切实有效地产品和服务。
  • 内部竞聘选拔
    职音人才测评通过科学的人才测评流程、科学的心理测验工具、以及专业的人才评价中心技术,确保企业内部竞聘选拔能够发现最合适的岗位候选人。
  • 青年职业生涯规划
    职音人才测评致力于让每个年轻人都能充分的认知自我,并找到实现人生价值的道路。我们利用心理学的知识,帮助人们从意识层面和无意识层面全面剖析“我是谁?我来自哪里?我现在哪里?我要到哪里去?”
  • 人才盘点测评
    职音人才盘点测评致力于审视企业人才的数量与质量,帮助企业未雨绸缪、做好人力资源规划,为人才的吸引、配置、发展、激励与保留提出合理化建议,为企业战略目标和经营业绩的实现获取最大化的人力资源能力。
人才管理咨询
  • 企业文化管理咨询
    企业文化体现了公司的使命、支撑着公司的战略、凝聚了公司过去的自豪。职音公司基于对企业文化理论的研究与企业文化管理咨询多年的实践,帮助企业提炼文化内涵、澄清价值理念、梳理流程制度、设计文化传播工具,从而提升企业文化管理水平。
  • 胜任力模型开发
    胜任力模型是能够将企业高绩效员工与一般员工区别开来的心理特征组合。胜任力模型提高了组织招聘、选拔、培训、考核、激励等人力资源管理的效率和效力。职音公司通过胜任力模型的研究和咨询实践帮助客户优化人才管理的专业化水平,并最终提升企业的整体竞争力
  • 人力资源管理咨询
    岗位(Position)、薪酬(Pension)、绩效(Performance)是企业有序运转的核心要素。企业必须基于自身发展的要求,理顺岗位职责关系、设计薪酬体系、强化绩效管理,从而促进业务不断发展壮大。职音公司基于多年的人力资源服务经验,为企业量身定做契合公司实际
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北京职音管理咨询有限公司 (简称“职音公司”)是以“人才管理”为核心业务的人力资源管理咨询机构。职音公司的服务范围涉及人力资源管理的整个流程,包括人才规划与吸引、人才测评、选拔与安置、培训与开发、绩效考核与薪酬激励……
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