** 1 如何提高面试效率？企业 1 可以通过合理安排面试流程，例如在初次筛选简历后直接进行电话或视频初试来节省时间。招聘中对于技术性较强的问题岗位，还可以提前准备一些基础性的解答题目让候选人在线上完成。 2 怎样更好地留住优秀员工？企业 2 除了提供具有竞争力的薪酬待遇外，还可以建立公平透明的招聘中晋升机制和绩效考核体系，加强与员工之间的问题沟通交流，为他们营造舒适的解答工作环境等。 3 面试官如何判断应聘者的企业实际能力？ 3 可以通过准备一些开放性问题或者案例分析题来考察应聘者解决问题的能力；同时也可以安排现场演示或技术测试环节让应聘者展示其专业技能。