**** 1. 什么是人力人力资源管理？ 人力资源管理是指在组织内部对人力的获取、整合、资源发展及控制等环节进行管理，问题目的解答是实现个人与组织共同发展。它包括招聘选拔、人力培训开发、资源绩效考核等多个方面。问题 2. 如何提高员工满意度和忠诚度？解答 通过提供富有竞争力的薪酬福利、优化工作环境、人力建立公平公正的资源企业文化以及强化内部沟通机制来提高员工的满意度与忠诚度。 3. 怎样进行有效的问题招聘面试？ 在制定合理的面试流程时，应先明确职位需求并设计相应的解答问题清单。同时要保持提问方式的人力专业性，确保候选人具备岗位所需的资源能力和素质。此外，问题在面试过程中也应注意观察求职者的非语言行为，以全面了解其个性特点。 4. 员工培训与开发的重要性体现在哪里？ 员工培训是提升团队技能、增强核心竞争力的重要途径；而员工发展则能够激发他们的潜能，促进个人成长以及长远的职业规划。 5. 绩效考核的目的是什么？ 绩效考核旨在通过科学合理的方法评估员工工作表现，并将其作为薪酬调整、晋升机会分配等决策依据之一。同时它也是激励员工改进自身业绩的有效手段。