** 问企业在招聘新员工时，何高应该注意哪些方面？效管 答 在招聘过程中，应确保招聘流程的理企透明性和公正性。除了评估候选人是人力否符合职位要求外，还要注重候选人的资源价值观、团队合作能力以及个人成长潜力等软技能。何高此外，效管了解候选人的理企职业规划是否与公司的发展目标相匹配也是重要的考量因素。 问如何提高员工的人力工作满意度和留存率？ 答 提升工作满意度和降低流失率需要从多个方面着手。首先，资源为员工提供有竞争力的何高薪酬福利和良好的职业发展机会；其次，建立积极的效管企业文化，鼓励开放沟通和团队协作；最后，理企关注员工的人力工作生活平衡，如合理安排工时、资源提供灵活的工作环境等。 问 在进行绩效管理时，应遵循哪些原则？ 答 绩效管理体系应当公平、透明，并注重持续沟通与反馈。制定明确的绩效目标，定期与员工进行一对一交流以了解他们的进展和遇到的问题；采用多种评估方法（如自评、同事互评），确保结果客观公正。此外，根据绩效表现给予及时的认可或必要的辅导和支持，帮助员工不断进步。