** 入职流程是人力怎样的？ 新员工入职流程通常包括签订劳动合同、完成健康检查、资源提交个人资料以及进行新员工培训。问题企业会提前通知并指导新员工准备必要的解答材料。 如何处理员工的人力请假申请？ 企业应设立明确的请假制度，对不同类型的资源假期有详细规定，并要求员工在适当的问题时间内提出请假申请。人力资源部门需审核这些申请，解答并与相关部门沟通确保不影响工作进度。人力 怎样进行绩效考核？资源 绩效考核可以采用360度反馈、目标管理法等方法。问题首先，解答明确每个职位的人力关键业绩指标（KPI），然后定期收集同事、资源上司和下属的问题评价意见，最后结合个人表现给予综合评分，并据此调整薪酬或职业发展机会。 怎样处理员工离职？ 企业应与即将离职的员工进行面谈，了解其离开的原因。同时妥善办理离职手续，包括收回公司财物、结清工资等事宜。此外，保留一定的沟通渠道，以便为新接替者提供帮助或解答疑问。 以上是关于人力资源管理中常见问题的一些简单说明，希望能帮助到您。